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Umgang mit Kulturunterschieden und Kulturschock

Positive Erregung und Neugier sind typische Gefühle vieler Auslandtätiger zu Beginn ihres Aufenthaltes in dem fremden Land. Aber fast jeder erinnert sich auch an Stresssituationen und Phasen der Isoliertheit bedingt durch die fremde Kultur.

Um überhaupt in der fremden Kultur ein zweites, angepasstes Verhaltensmuster zu entwickeln, sind einige Voraussetzungen unumgänglich.

Bereitschaft zur Anpassung
Innere Sicherheit und Stabilität
Klare Vorstellung der Rollenfunktion
Empathie

Jeder begegnet diesem Kulturschock individuell, Furnham, Bochner (1986) unterscheiden vier verschiedene Typen.

Der Assimilationstyp sympathisiert stark mit den Werten und Normen der Fremdkultur. Er bewertet jene im Vergleich zur Heimatkultur über und lehnt die eigene Kultur ab. Bei der Reintegration können deshalb erhebliche Probleme auftreten.

Der Kontrasttyp lehnt die fremde Kultur radikal ab. Probleme bei der Integration in den ausländischen Kulturkreis erklärt er sich mit der Überlegenheit der eigenen Kultur. Eine Anpassung ist kaum möglich, da die Heimatkultur als unantastbar erklärt wird.

Der Grenztyp erkennt, dass in beiden Kulturen bedeutungsvolle Werte und Normen innewohnen. Er versucht jedoch herauszufinden, welche Kultur die „bessere“ ist und verstrickt sich dabei in Widersprüche, die zu Identifikationskonflikten führen können.

Der Synthesetyp kann die für ihn bedeutsamen Elemente der Fremdkultur in seine Denk- und Handlungsweisen integrieren. Hilfreich ist dies, wenn er beim Lösen von Problemen die aus verschiedenen Kulturen stammenden alternativen Ansätze heranziehen kann.

Aus diesem Grunde empfiehlt es sich, die Einstellungs- und Handlungstendenzen des Entsandten im Vorfeld des Auslandsaufenthalts durch Vorbereitungs- und Trainingsmaßnahmen zu fördern.

Dabei unterstützen wir Ihre Auslandstätigen, deren Familie und Kinder mit länderspezifischen Vorbereitungen die das Thema Umgang mit Kulturunterschieden und Kulturschock verstärkt fokussieren.

Für detaillierte Inhalte freuen wir uns über Ihre Email mit Angabe des Länderhintergrundes.

Methoden

Anschauungsmaterial, Vorträgen, Präsentationen, Diskussionen, Bearbeitung von "Critical Incidents", Film, bzw. Videobeiträge, Arbeit mit Fallstudien, Checklisten, Rollenspiele, interaktiven und verhaltensorientierten Gruppenarbeiten, Evaluierung bisheriger Erfahrungen, realitätsnaher Verhandlungsführung und interkultureller Interaktionsanalyse, Follow up.

Der oder die Teilnehmer erhalten vor Seminarbeginn einen Fragebogen, der uns und Ihnen hilft die Inhalte Ihren persönlichen und firmenspezifischen Interessen anzupassen.

Hier erfahren Sie mehr über unseren Hintergrund und unsere Kompetenzen.

Dauer

Wir richten uns nach Ihrem Bedarf.

Ort

In jedem Ort in Deutschland oder im Ausland mit adäquaten Modalitäten.

Wir erstellen Ihnen gerne ein unverbindliches Angebot: informationen@world-experts.de

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